Форс-мажора в трудовом праве нет, там простой

Из-за эпидемии меня спрашивают, могут ли работодатели прекративших работу предприятий не выплачивать зарплату по причине форс-мажора.

Отвечаю: нет.

Форс-мажор есть в гражданском праве (сделка между двумя равноправными сторонами о выполнении конкретного заказа или услуги). Организация будет освобождена от ответственности за неисполнение гражданско-правового договора с физическим лицом, если докажет что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой

силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (статья 401 ГК РФ).

Форс-мажора нет в трудовом праве (найм начальником подчинённого). Ситуация, когда вследствие непреодолимой силы предприятие вынуждено временно прекратить работу, в Трудовом кодексе именуется простой (статья 157), то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя работодатель обязан оплатить в размере как минимум двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Другой вариант действий предприятия — запустить процедуру сокращения штатов, уведомив об этом работников за 2 месяца (если сокращение массовое — за 3 месяца).

Игорь Сухарев